Vacantes en GEPP disponible 2021-2022
GEPP se encuentra entre los principales empleadores del sector privado en todo México, ofreciendo empleo directo a más de 40,000 personas. Además, es la única empresa de bebidas en el país que ejecuta operaciones de manufactura, distribución y mercado de bebidas carbonatadas y no carbonatadas; aparte de garrafones de agua.
Esta organización cuenta con sus propias marcas y es la embotelladora exclusiva de PepsiCo en México. Así que si estás pensando en unirte a esta gran empresa, haz llegado al lugar correcto. En las siguientes líneas conocerás mucho más de ella, las vacantes que puede ofrecerte y las formas en que puedes postular a algunas de sus ofertas de empleo.
VACANTES DISPONIBLES
Operador de Tráiler- Cargador
- Cajero
- Preventa
- Chofer de Reparto
- Ayudante de Ruta
- Ayudante General
- Auxiliar de Almacén
- Supervisor Almacén
- Montacarguista
- Personal de Seguridad
- Personal de Limpieza
Es importante destacar que las vacantes van a depender de la zona y de la unidad de negocio en la que estés buscando empleo, por lo que quizás puedas encontrar grandes variaciones.
Vacantes y Postulación GeppGEPP posee su sede principal en la Ciudad de México y nace en 2011, de la integración de la empresa mexicana GEUSA con EMPRESAS POLAR (de Venezuela) y PEPSICO. Cuenta con un amplio y robusto portafolio de marcas, lo que le ha permitido posicionarse en el mercado por la gran variedad que ofrece a los usuarios.
Entre sus objetivos se encuentra “promover la democratización del consumo”; es por ello que trabaja con diversas marcas, todas muy reconocidas y entre las que se cuentan Epura (marca propia), Pepsi, 7Up, Squirt, Naranjada, Jarritos, Manzanita Sol, Lipton, Gatorade, Garci Crespo y Jumex Fresh.
El trabajo de GEPP, con tan amplias marcas, le permite extender sus operaciones a lo largo de todo el territorio mexicano, llevando lo mejor de la empresa a todos los rincones de México.
¿Por qué trabajar en GEPP?
Gracias a su extensa participación con otras marcas, trabajar en GEPP no es tan complicado, pues existen muchos lugares donde emplearse con la empresa. En relación a los beneficios, ofrece muy buenas prestaciones e incentivos laborales que impulsan el desarrollo económico de sus trabajadores.
Por otra parte, es una empresa que, según opiniones de trabajadores de la misma, brinda muy buena atención en todas las áreas y servicios; la cadena de mando se considera accesible, el ambiente laboral es positivo y armonioso, ofrecen capacitaciones constantes y cuentan con comedor.
Requisitos para ingresar a GEPP
Los requisitos generales para ingresar a esta importante empresa mexicana son:
Formación académica.
No es un requisito indispensable en algunos cargos, pero para la empresa es importante que quienes aspiran a una plaza, tengan al menos el bachillerato culminado. Asimismo, aquellos cargos de nivel medio gerencial y gerencial requieren, por naturaleza, un nivel universitario.
- Experiencia mínima previa en el área.
Para las vacantes ofertadas por la empresa, se exige un mínimo de experiencia de un año en el área en que desea desempeñarse, acreditable.
- Documentos.
Entre los principales documentos que te podrían solicitar se encuentran: tu identificación oficial, comprobante de estudios, constancia de domicilio, certificaciones o constancias que acrediten tu experiencia en el área a desempeñar y otros documentos relevantes para el cargo.
- Disponibilidad de horario.
Los aspirantes a un cargo en GEPP deben contar con disponibilidad de horario, a fin de que se incorporen a sus labores en el momento en el que sean requeridos.
- Trato al público.
El buen manejo de público es esencial, pues la empresa dirige sus objetivos hacia la satisfacción de los usuarios, de acuerdo a sus necesidades específicas.
Beneficios de los trabajadores de GEPP
Los beneficios que otorga GEPP a quienes forman parte de su plantilla de empleados, incluyen:
Beneficios de Ley.
En GEPP se apegan a las normas establecidas y, aunque promueven el pago de incentivos adicionales, no se consideran beneficios muy por encima de lo estipulado legalmente.
- Sueldo fijo.
Ofrece sueldos fijos, independientemente del trabajo, cargo u horario desarrollado.
- Bonos.
La empresa otorga incentivos laborales para incrementar o fomentar la productividad entre sus empleados, así como para destacar el desempeño sobresaliente de los mismos (empleado del mes, por ejemplo).
- Fondo de ahorro.
Cuenta con un fondo de ahorro que puede servir para cubrir gastos que el empleado requiera en su momento, y al final de su trayectoria laboral también puede disfrutar de estos ahorros.
- Vales de despensa.
Como medida para garantizar la estabilidad familiar y alimentaria, GEPP otorga vales de despensa a sus empleados.
- Capacitación para el crecimiento.
Dentro de la empresa se ofrece capacitación constante a través de diversas actividades, con el fin de que los empleados se actualicen en sus tareas y tengan la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de ella.