Bolsa de Trabajo Coca-COLA

• Prestaciones superiores a la Ley.

Apegados a la normativa del país, Coca-Cola ofrece beneficios superiores a lo que ésta estipula.

• Bonos.

Sus trabajadores gozan de primas, bonificaciones y comisiones que elevan su nivel de ingreso mensual, ofreciendo grandes oportunidades económicas para las familias.

• Seguro de vida.

En Coca-Cola Company tu vida está asegurada con un contrato.

• Licencia por maternidad y paternidad.

Esto es un beneficio que brinda la empresa para proteger a los progenitores y a sus hijos recién nacidos.

• Vacaciones.

Tanto los días libres, como el incentivo monetario por ello, son bastante atractivos dentro de la organización.

• Desarrollo de carrera.

Dentro de la organización podrás escalar en cargos y ocupaciones, gracias a la oportunidad de formación y crecimiento profesional.

Vacantes en Coca-Cola

Dentro de Coca-Cola, encontraremos 5 grupos operativos: Mercadotecnia, Tecnologías de la información e innovación, Ventas, Cadena de suministro, y, Administración y Planeación. Dentro de ellos, las vacantes más solicitadas se ubican en los últimos tres grupos, encontrando ofertas para:

• Repartidor
• Chofer
• Almacenista
• Gerente de tienda
• Auxiliar de mantenimiento
• Supervisor/a de zona
• Ingeniero de procesos
• Ejecutivo de RH

• Nivel educativo.

En esta empresa el nivel educativo es parte esencial en cargos de nivel medio y gerencial. Para el nivel operativo, en algunos cargos específicos no se requiere un nivel académico superior, pero es importante acreditar conocimientos básicos educativos.

• Trabajar en equipo.

En Coca-Cola, el trabajo en equipo es fundamental, por lo que su personal siempre debe estar presto a colaborar, incluso en situaciones que requieran de mayor trabajo. Además de ello, tener compromiso con trabajar con otras personas ayuda a mejorar considerablemente el clima laboral a hacerlo beneficioso para el crecimiento profesional individual y colectivo.

• Identificación con los objetivos de la empresa.

El sentido de pertenencia de los empleados también es un punto importante para la empresa; por lo que el aspirante debe sentirse identificado con la misma y desarrollar los planes como parte de su propio desarrollo.

• Pasión por el trabajo.

Esta es la base para alcanzar los objetivos planteados; se requiere de personas que amen lo que hacen para que puedan hacerlo con excelencia. La pasión por el trabajo se expresa en la puntualidad, responsabilidad, compromiso, sentido de pertenencia y, sobre todo entusiasmo.

• Ser creativo.

Es algo muy valorado por la institución, sobre todo en tiempos donde los cambios están siempre a la puerta. Ser creativo lleva a los empleados a ir más allá de sus límites, pero sobre todo a generar ideas que pueden se positivas para la empresa.