BOLSA DE TRABAJO FEMSA

A continuación te presentamos algunos de los beneficios más relevantes que resultan de ser trabajador de una empresa tan particular y reconocida como lo es FEMSA:

• Prestaciones superiores a la ley.

Gracias a su nivel de sostenibilidad, esta empresa ofrece a sus empleados prestaciones que van por encima de lo estipulado en las leyes mexicanas.

• Incentivos laborales.

Como era de esperarse, FEMSA ofrece a sus colaboradores algunos bonos y comisiones que van a depender de su desempeño y productividad. También ofrece vales de despensa para cubrir los gastos alimenticios de sus empleados.

• Seguro de vida.

En esta organización puedes contar con un seguro de vida, garantizando la estabilidad económica de tus más cercanos frente a cualquier situación.

• Médico privado.

 Esto va a depender del área donde desempeñes funciones; pero en las sucursales administrativas de FEMSA disponen de un médico privado para atender a las necesidades de salud de sus empleados.

• Oportunidad de crecimiento.

Puedes desarrollar tu potencial, habilidades e incluso ampliar tus conocimientos a través de cursos, talleres de capacitación y prácticas laborales que te permitirán hacer carrera y ascender dentro del sistema FEMSA.

• Pasión por el trabajo.

En primer lugar, FEMSA requiere de personal que se sienta motivado a trabajar con la empresa, bajo los principios y valores con que ésta se alimenta y sostiene; los cuales deben evidenciarse en sus acciones. 

• Capacidad de trabajo en equipo.

Esta empresa destaca por poseer un espíritu colaborativo, por lo que sus empleados deben tener la disposición de ayudar y trabajar en conjunto con los demás, para alcanzar los objetivos organizacionales, profesionales y personales.

• Proactividad.

En FEMSA buscan personas que tengan iniciativa, que no se limiten a los recursos y que promuevan la creación de estrategias que mejoren el funcionamiento de la compañía.

• Flexibilidad.

El reto de la sostenibilidad es algo que requiere de personal que se adapte a nuevas tendencias, nuevas formas de trabajo e incluso nuevas formas de pensamiento, por lo que es necesario tener posibilidad de ser flexible ante diversas situaciones.

• Responsabilidad y puntualidad.

Aunque no lo creas estos valores son muy tomados en cuenta por el equipo empresarial que contrata pues marcan la diferencia entre un empleado promedio y un empleado realmente comprometido.

• Empatía y asertividad.

Ser asertivo y empático, ayudará a los trabajadores a tener la capacidad de colocarse en la posición de otros y reflexionar, asimismo el asertividad los ayuda a comunicarse mejor y a llevar el ambiente de trabajo lo más óptimo posible lo cual tiene un efecto totalmente positivo en el desempeño de todos.